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  上至“高管的天價(jià)高薪”，下到“抄表工的10萬(wàn)年薪”，國(guó)家電網(wǎng)高高在上、獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的薪水，在令人艷羨之余，也深深刺激著廣大公眾的眼球。坊間甚至流傳有“寧為電力企業(yè)看門(mén)，不當(dāng)民企老板”的說(shuō)法。當(dāng)然，有道是“存在即合理”，配電柜出租既然國(guó)家電網(wǎng)發(fā)得起高薪，至少說(shuō)明人家的效益好，盈利能力強(qiáng)，多賺多得似乎也在情理之中。不過(guò)，問(wèn)題的關(guān)鍵恰恰在于，國(guó)家電網(wǎng)的高收益，其實(shí)并非市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，而是來(lái)自壟斷的天然收益，甚至還有可能來(lái)自對(duì)國(guó)企利潤(rùn)的侵占和私分。如此收益的得來(lái)，不僅無(wú)需太多技術(shù)含量，更不必有什么管理上的革新，稱(chēng)之為“得來(lái)全不費(fèi)工夫”倒是相當(dāng)恰當(dāng)。

  應(yīng)該說(shuō)，國(guó)家電網(wǎng)等壟斷國(guó)企的高薪，其實(shí)并不天經(jīng)地義，不僅直接導(dǎo)致社會(huì)不公，占用了社會(huì)資源，當(dāng)人們都削尖腦袋往壟斷行業(yè)鉆時(shí)，形成尋租空間不說(shuō)，更對(duì)社會(huì)創(chuàng)新形成了擠出效應(yīng)。從這個(gè)角度來(lái)看，國(guó)家電網(wǎng)主動(dòng)降薪，盡管出乎意料，但卻符合民意。事實(shí)上，既然今天可以說(shuō)降就降，等到輿論壓力消解之后，誰(shuí)能保證人家明天不會(huì)變本加厲的說(shuō)漲就漲呢？指望壟斷高薪通過(guò)內(nèi)部降薪的方式，其實(shí)多少有些“與虎謀皮”的味道，最終演繹成一場(chǎng)“降薪秀”，倒是概率更大。
  真要為壟斷行業(yè)降溫，內(nèi)部的自律固然不無(wú)必要，但是，行業(yè)的開(kāi)放，外部競(jìng)爭(zhēng)者的引入，其實(shí)更加不可或缺，事實(shí)上，只有當(dāng)行業(yè)有了市場(chǎng)化的公司，薪水多少合適，電纜線租賃安裝才算是有了合理的參照，在此之前，連個(gè)參照系都沒(méi)有的壟斷行業(yè)薪水，無(wú)論怎么抑制和調(diào)整，其實(shí)都只能是自說(shuō)自話、自?shī)首詷?lè)。
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